【解決策4】経営者さんの【お悩み】を 解決できる【コンテンツ】を持っていないときはコレ! 

いつもありがとうございます。

質問中心の研修(R)の
野原です。

今までの記事で、
このようなことをお伝えしてきました。

↓↓↓

「質問中心の研修(R)」は

単なる研修のやり方のみならず、

  • 直接受注のメソッド
  • リピート受注のメソッド
  • 人からやる気と行動力を
    【質問】で引き出すメソッド

などを含んでおり、

士業の方を中心に

メソッドを必要として下さる
全国の方々に
広がっていきました。

そこで

これまでの
【感謝の気持ち】も含め、

 

士業さんが企業研修を行うときに
抱えてしまう
【お悩み】と【解決のヒント】

 

と題して、

5回に渡って
お届けしています。

あなたのために

私が創業以来、
先に失敗して

痛い目にあってきました(笑)

これを読んで下さる方々には

私と同じ失敗をして欲しくない!

さらに上のレベルを目指して頂きたい!

と【愛】を込めて
お届けしてまいります。

全5回の【目次】はコチラです。
↓↓↓

https://note.com/shitsumonchushin/n/n271a567d4834

では、
お待たせしました。

では、早速、

第4回目として
お届してまいります。

 

【お悩み4】
中小企業の経営者さんの【お悩み】を
解決できるコンテンツを持っていない。

 

このお悩みも
本当に多いです。

私自身も
過去そうでしたし、

今までに
300名様以上の

士業、研修講師、コーチ、コンサルタントさんの
高度な知識を持った専門家の皆様の

お悩み相談をお受けしてきたので

悩む気持ちは
本当によく分かります。

でも、ご安心下さい。

打つ手はあります。
(^^)

 

あなたが悩む【原因】はこちら。

  • 「狭い範囲」のコンテンツしか持っていないから。
  • 自分のコンテンツが「狭い範囲」だと、
    自分で ”思い込んでしまっている” から。
  • お悩みを聴いたとき、表面的な言葉だけに反応してしまって、
    自分には対応できないと思い込んでしまうから。

 

解決のヒント

お悩みを ”深く” 聴いていくことで、
表面的な言葉だけで慌てずに済みます。

「どうして、そこが気になるのですか?」など、
【質問】をさらに重ねていくことで

経営者さんが、話しながら

今までご自身でも気づいていなかった、
悩みの【本質】に気づいていくことがほとんどです。

「お悩みの【本質】は、
結局、そこだったのですね」

(^^)

と、経営者さんと一緒に気づくことができます。

このように、ともに深掘りしていくことで
実は、あなたがすでに持っているコンテンツで
対応できることもあります。

ですから、

表面的な言葉だけで慌てる必要はありません。

また、、、

中小企業の経営者さんの
お悩みの【本質】は、

【お金の問題】や【人の問題】などに
集約されることが多いです。

恐らくこの記事の読者さんは、

【人の問題】解決に
興味関心がある方がほとんどだと思います。

その場合、

【リーダー育成】

というテーマができるようになっておくと
かなり広い範囲で対応できます。

対象としては、

  • 経営者
  • 後継者
  • 幹部
  • リーダー
  • 若手スタッフ

などの皆様に対応できます。

役職とか部下がいるかいないかは
あまり関係なく、

経営者さんが求めていることは
こういうことです。

↓↓↓

  • どんな状況に直面しても、
     自分自身で、自分を導くこと
  • 職場仲間の皆さんと対話を通して
    「望む未来の状態」を創造して
    その実現に向かってチカラを合わせていくこと

ですから、

本質は【リーダー育成】なのです。

あなたがすでに
【リーダー育成】についての
コンテンツを持っている場合、

一度、そういう視点も含め、

より広い視点で
ご自身のコンテンツを見直すことで

「あっ!〇〇社長さんのお役に立つかも」

と、新しい発見も出てくると思いますよ。

気づいたら、
ぜひご提案に向けて
自ら動いてみてくださいね。

(^^)

 

Q.弊社の講座でご提供させて頂くことは?

【リーダー育成】がテーマの
5回シリーズの研修パックを
ご提供しています。

もちろん、研修スタイルは
講義だらけではなく、

「質問中心の研修(R)」です。

(^^)

引き出すことがメインなので、

  • 全業種
  • あらゆる企業規模
    (3名企業 から 1,000名企業で実績あり)

 

このように広く対応できます。

あなたがメイン顧客にしていきたい
企業さんの規模は、どのくらいですか?

(^^)

質問中心で構成されている
各種ワークシートも活用しながら

受講者さんがメインで
進行していきますので、

お仕事の現状のことなどを
イメージしながら

ワークが進みます。

そのため、

【実践的】な内容として

「すぐに役に立つ」と好評です。

授業のように
「講義」を聴くだけではなく、

また「架空の会社」の事例を
使うわけでもなく、

”自分ごと” に
落とし込む設計

ギャフンと言わせる
やっつけるワーク設計ではなく
”前向き” になれるワーク設計

に、なっているので

意欲や行動力も
引き出しやすくなっています。

さらには、、、

5回の連続シリーズなので

「実践してみてどうだったか」

について、

ともに振り返る
「専用シート」もあるので、

「学習する組織」になっていく
流れにもなっています。

「5回シリーズのコンテンツ」や
「講座の内容」について、

ご興味を持たれた方は、

下記にある
【無料プレゼント】のところから

【無料個別相談】も受けられますので
ご興味がございましたらご利用下さい。

なお、ダイジェスト版の
講座のご案内はこちらです。
↓↓↓
http://www.genkikigyou.com/article/15112685.html

次回予告

次回は、、、

士業さんが企業研修を行うときに
抱えてしまう【お悩み】のうち、

—————————-
【お悩み5】
人や組織を本当に変えることができるか不安だ。
————————-

ということについて

【解決のヒント】をお伝えします。

お楽しみに(^^)

ちなみに、こちらは、
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最後までお読み下さいまして
ありがとうございます。

引き続き応援しています。

(^^)

質問中心の研修(R)
野原ひでお

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