「三者面談」の「時間配分」ってどうするの？
いつもありがとうございます。
野原です。
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新しいコースになりました。
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さて、
”三者面談”について
・企業内個別コーチング
・採用支援コンサル
・人事評価コンサル
これらをやっている
士業さん、
コーチ、コンサルタントさん
これらの方々が
悩んでいることが
さらに分かってきました。
お問合せも含め
反応を頂きます。
本当に
ありがたいことです。
三者面談とは、、、
・経営者さん
・キーマン（幹部など）
・あなた（コンサルタント）
この３名で行う、
「引き出して
業績向上支援をする面談」のことです。
先日のメルマガでも
お伝えしましたが、
こちらに【三者面談の例】を書きましたので
お読み頂くことで
イメージを持って頂けると思います。
読者さんのお役に立てば
うれしいです(^^)
↓↓↓
コレが【三者面談】の【具体例】です。
https://saikyoukensyuu.com/shichu/sansyamendan/
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皆さんの【お悩み】はこちら
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コチラの講座への、
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皆様の
「お申込み理由（お悩み）」は
こちらでした。
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「 ”三者面談” の ”時間配分” って
どうするのが効果的なのだろうか？」
「面談で”コンサルタント”がしゃべりすぎたら
意味がないことは経験上分かっている。
でも、具体的にどうなるのが良いのだろう？
そのイメージを【体感】してみたい」
※プライバシーに配慮し、
内容を多少変更しています。
これらは本当に
「よくあるお悩み」です。
私も以前に何度も失敗して
悩んでいましたので
お気持ち分かります。
また、「初心者」として
こんなお悩みも
もちろんあります。
↓↓↓
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１対１の個別面談の経験はあるけど
三者面談の経験はない。
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「そもそも三者面談ってやったことがない。
”採用支援” や
”リーダーコーチング”のご支援で
１対１の個別面談の経験はあるけど、
三者って具体的にどういう展開になるのだろう？
全くイメージできない」
たしかに
気になりますよね。
お感じの通り、
これらは違うものです。
・1対1の個別面談
・三者面談
もちろん
似ているところもありますが、
「個別面談」
「三者面談」
それぞれの違いを
しっかりと抑えておくと
よりスムーズになり、
あなたも含めた
三者全員が
より成長できる面談になるのです。
たとえば、、、
「5回シリーズの研修」の間とか
「6カ月コンサルティングの間」などに
「個別面談」
「三者面談」
これらを
【効果的に挟む】ことで
あなたの経営支援の効果が向上して
「値上げ」「リピート受注」も
よりスムーズになっていきます。
メルマガやブログではできない、
【体感】をぜひしたい！
安心できる場で
練習したい！
という方に
お役に立てると思います。
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※スキルアップにたっぷり集中できる
２日間集中コースです。
9月13日(火)10:30-17:30
9月14日(水)10:00-15:00
11月24日(木)10:30-17:30
11月25日(金)10:00-15:00
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最後に一言
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今日は自宅の庭の
草刈りをします。
小さいですが
草刈りマシンがあるので
楽しくできます。
こういう機械を作れる人って
本当にすごい。
心から尊敬します。
社会の人の
より幸せにしていますよね。
ありがたいことです。
私は、
私ができること、
「質問中心」シリーズで
社会に貢献して
必要として下さる方々の
より一層の幸せに
貢献していきたいと思っています。
さらに努力を重ねてまいります。
m(_ _)m
皆様、良い日曜日を。
(^^)
最後までお読み下さいまして
誠にありがとうございます。
質問中心シリーズ
野原ひでお
