あぶなかった。。。 

いつもありがとうございます。

質問中心の研修(R)の
野原です。

(^^)

本文に入る前に、、、

ご覧頂けましたか?

↓↓↓

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【動画0】ごあいさつ
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1分03秒

 

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【動画1】研修提案が通らないとき
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  • 提案が通らない原因は2つ。
  • コレができるようになると
    経営者さんからお声がかかりやすくなる。

それは、、、?

13分31秒

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いやぁー
あぶなかったです。。。
(^^;

というのは、、、

「質問中心NEXT」という
年間会員制度での

【定例講座】の内容について、

受講者さんが求めている内容
つまり「お悩み」と

大きく外す内容を
実施するところでした。

あぶない、、、

あぶない、、、

(^^;

なぜ【事前】
把握できたのか

と言うと、、、

とてもシンプルで、

「お悩みアンケート」

を実施したから。

※この進め方も
【質問中心】です(^^)

なるほど!

そこですか、
悩んでいるところは!

と、回答を読ませて頂くたびに
より見えてくる私。

「事前に教えてくださって
本当にありがとうございます」

と感謝の気持ちも
さらにアップ!

多忙な時期だったり
活躍されている方ばかりなので、

まだ全員の方からの回答は
頂いておりませんが、

途中段階でも
強く、こう思いました。

↓↓↓

「思い込みでやって
大きく外すところだった」

「あぶなかった。。。」

(^^;

「聴いて良かった」

(^^)

今まで私は、

もちろん
「講座内容」だけでなく、

「テーマ設定」の段階から

受講者さんのお悩みを
ベースにしているのですが、

  • 講座テーマ
  • 講座の内容そのもの

これらを決定するために、

やっぱり

受講対象者の【お悩み】
きちんと聴くことは

本当に大切なことですね。

あらためて実感しました。

※聴いたお悩みどおりにやるかどうかは
 自分の専門家としてのスキルで判断できます。

※お悩みにダイレクトに答えるよりも、
 別視点での知識をご提供した方が結果として
 お悩み解決につながることもありますからね。

人が変わるためには、、、

 

  • 悩んでいること
  • 望む状態
  • 望む状態に1mmでも
    近づくために行動すること

たとえば、これらを

ご本人さんが

自分で考えて

自分で決めて

自分の意思で行動していく。

これが必須です。

※どうやってこのように
 自然な流れにするのか?

この講座のワークで
【体感】できます。
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クライアントさんは、

「講師やコンサルタントから
指示なんてされたくない!」

って思っていますからね。

たとえ

「指示されたからやっただけ」

というマインドで
行動しても

どうせうまくいきません。

これは相手が
子供ではなく大人である

ということも
より意識すると
見えてくることであります。

だから

”質問中心の研修(R)”

というスタイルに

私は
こだわっているのです。

そういえば、

子供の教育方法についても

国がジワジワと変え始めてきましたし、

地方自治体レベルでは

いろんな先進的な実験が
行われています。

教育はどんどん変わっていきます。

「考え方」や「やり方」を

どんどん
アップデートしていかねばならないのは

私たち経営支援者の方かも
知れませんね。

とは言え、

人は急に大きくは変われないので、

できる範囲から

小さく変わり続けていくのが
一番良いですね。

お互いに
できる範囲で

ゆるーく
やっていきましょう。

引き続き応援しています。
(^^)

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最後までお読み下さいまして
ありがとうございます。

引き続き応援しています。

(^^)

質問中心の研修(R)

野原ひでお

【メルマガ】研修をする機会がある方のためのメルマガを書いています。