「良い変化」とは「〇〇〇変化」 【質問中心の研修】vol.434
「良い変化」とは「〇〇〇変化」
【質問中心の研修】
vol.434
地元で活躍し続ける講師になる
新日程決まりました。
2月19日(土)、24日(木)
http://www.genkikigyou.com/article/15112685.html
皆さん、こんにちは。
野原です。
(^^)
このメルマガは
このような方にお役に立てます。
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企業研修をする機会がある
「士業」
「コンサルタント」
「コーチ」
「研修講師」
の方で
・研修受講者の「行動を変える方法」が見つからずに悩んでいる人
・研修エージェント会社さん経由ではなく
企業さんから「直接受注」したい人
・1回だけの単発研修ではなく、
「年間契約」など継続的なご依頼を受けて「安定収入」につなげたい人
本文はココからです。
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「良い変化」とは「〇〇〇変化」
【質問中心の研修】
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結論から申し上げますと
「良い変化」とは
「小さな変化」です。
私たち企業経営支援者も、
クライアント企業の経営者さんも、
つい、
「大きな変化」を
求めがちです。
でも
”ホメオスタシス”からも
説明できる通り
大きな変化は
長続きしないどころか
ストレスになって
すぐに元に戻ってしまいます。
あくまで私の体験ですが、
講師が元気すぎる（威圧的すぎる）
いわゆる洗脳系セミナーに
かなり前に出たことがあります。
4日間ぐらいで
確かに変わりましたが
すぐ元に戻りました（笑）
心と体にも異変が出ました（笑）
幸いとくに大きな害はありませんでした。
照明や音響をバンバン使って、
大きな声を出させたり
泣かせたり
笑わせたり
そして
躍らせたり、
こういうのは、
エンタメとして
世の中にニーズはきちんとありますから、
求める人が行けば良いと思います。
このブログ記事の読者さんが
やろうとしているビジネスは
そういう形ではないはず。
じっくりと
人や組織の変化成長に向き合っていく
スタイルのはずです。
ですから契約期間も
「1日だけ」
「3日間だけ」
ではなく、
半年、1年、それ以上という
契約期間に
結果として
そうなっていくことを求めているはずです。
もちろん、
入口（最初の契約）は、
1回だけ、3回だけの研修など
「短期間」かも知れませんが、
そこで終わるのではなく、
そこで見えてきたさらなる課題解決に向けて
提案をして
「大きなP」に向けてともに歩んでいく
というスタイルのはずです。
※「大きなP」とは
PDCAのP（計画）のことで、
いわゆる経営理念、ビジョン、中長期計画などのことです。
長期のご支援（契約）に
だんだんなっていくためにも
意識したいのが
「良い変化」としての
「小さな変化」です。
そこに
いかに注目できるか。
そのためにも、
クライアント企業経営者さんというよりも、
まずは、
私たち企業経営支援者自身の
頭の中を変えていく必要があるのです。
そうすることで、
・研修「前」
・研修「当日」
・研修「後」
各プロセスでの
私たちの動き方が
具体的に変わっていきます。
あれ？
今日書きたかったことから
どんどん外れていきました。
ブログを書いている人の
「あるある」ですね（笑）
長くなったので、
今日書きたかったことも含め、
次号でお伝えします。
最後までお読みくださいまして
ありがとうございます。
引き続きメルマガ読者様を
応援しています。
(^^)
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応援のお声やお問い合わせは
こちらまでお願いします。
（＾＾）
サクシード・マネジメント株式会社
代表取締役 野原暢郎
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最後に一言
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昨日は
ゆっくりお風呂に入って
たっぷり寝ました。
これだけでも、
パワフルになれますね。
おかげさまで
週の最初から
体力、気力充分です。
今週も良い1週間に
自分からしていきましょう。
(^^)/
新日程が決まりました。
2月19日(土)、24日(木)
3月 4日(金)、12日(土)、18日(金)
※時間はすべて13:30-17:00
http://www.genkikigyou.com/article/15112685.html
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「質問中心の研修講師」の理念
１．受講者の可能性を心から信じて接する。
２． 受講者自身が自分の可能性に気付き、
３． 自立心を持ちながら相互支援できる人を増やし、
４． 講師自らも常にチャレンジし続け、
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【目指している世界】
関わった仲間どうしがお互いに
「強さ」と「さらなる可能性」をグングン引き出して、
「ともに幸せ」になれる世界を創る。
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