オンライン研修とリアル研修のどちらが良いのでしょうか?【質問中心の研修】

「オンライン研修とリアル研修と
どちらがいいんでしょうか?」

皆さんは
どちらだと思いますか?

(^^)

 

この答を考えるとき
注目したい「本質」があります。

 

 

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オンライン研修とリアル研修のどちらが良いのでしょうか?【質問中心の研修】
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vol.359
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企業研修をする機会がある

「士業」
「コンサルタント」
「コーチ」
「研修講師」

の方で

・研修受講者の「行動を変える方法」が見つからずに悩んでいる人

・研修エージェント会社さん経由ではなく
企業さんから「直接受注」したい人

・1回だけの単発研修ではなく、
「年間契約」など継続的なご依頼を受けて「安定収入」につなげたい人

 

 

 

皆さん、こんにちは。

「質問中心の研修」の野原です。

ある社労士さんから
このようなご相談を受けました。

↓↓↓

「オンライン研修とリアル研修と
どちらがいいんでしょうか?」

皆さんは
どちらだと思いますか?

(^^)

 

 

この答を考えるとき
注目したい「本質」があります。

ここでいう「本質」とは
こちらです。

↓↓↓

—————————-
「経営者さんは
オンラインだろうが
リアルだろうが
必要がないものは買わない」

—————————-

ということです。

 

あなたが提案しようとしている経営者さんは

そもそも
どんなことに悩んでいるのでしょうか?
どんな未来の状態を描いているのでしょうか?

 

 

ここをつかまずに
提案をしても
買ってもらえることは
まずありません。

 

経営者さんが悩んでいないテーマの研修は

どれだけ安くても買わないのです。

 

 

この本質を意識せずに

オンライン研修かリアル研修かという
「手法」レベルのことを

どれだけ考えていても
良い結果にはつながりません。

 

 

ですから

あなたが提案しようとしている
経営者さんが
そもそもどんなことに悩んでいるのか?

ここをしっかりと聴きましょう。

ここが「本質」です。

 

自分がお金を出す経営者という立場だったら
どんなときに

 

「お金を出してまで解決したい!
と思うのか?」

 

こういうふうに考えてみても
答えが見えてきますよね。

(^^)

 

また、
これらの疑問も

「本質」にフォーカスをかけていくことで
答えが見えてきます。

↓↓↓

—————————-
「研修」と「コンサルティング」は
どちらが売りやすいのでしょうか?

—————————-
「経営者」「リーダークラス」「若手社員」の
どの層を対象とした研修から入るのが良いのでしょうか?

—————————-
「提案したら”売り込み”だと思われるのが怖くて提案できません。
営業下手な私ですが、どうしたら良いでしょうか?」

—————————-
「つい”大量詰め込み型”の研修レジュメになり、
いつも時間どおりに終わらずに先方にご迷惑をかけてしまいます。
良い対策はありませんか?」

—————————-
「経営者さんへのヒヤリングの主導権を握れません。
握ろうとすると、つい話過ぎて、相手がどんどん引いていくのが分かります。
良い方法はありますか?」

—————————-
研修でのグループディスカッションをすると
メインテーマから外れるのではないか?
暴走しすぎないだろうか?と不安で

つい、グループディスカッションを避けて
一方的な講義型になってしまいます。

打破する方法はないですか?」

—————————-

 

上記は全て
「よくあるお悩み」です。

 

質問中心の研修講師養成講座や
個別コンサル等で
ご縁を持たせて頂いた方々は

上記のお悩みを
全て「解決」できています。

 

なぜ解決できるようになったのか?

 

その理由は、

「本質」にフォーカスして
考えて行動したからです。

 

本質にフォーカスできるようになるためには
ある程度訓練が必要です。

 

本質をつかんでいる人に
直接聴く機会があるならば
それも効果的な方法のひとつです。

 

きっと早期に良い結果が出ることでしょう。

 

 

いずれにしても、

あなたのお金を払うかどうかの
「決定権を持っている人」
つまり、経営者さんの立場に立って考えてみると

「本質」がより見えるようになってきます。

 

今日の記事が
前向きに挑戦しているあなたの
ご参考になればうれしいです。

 

最後までお読みくださいまして
ありがとうございます。

m(_ _)m

 

引き続きメルマガ読者様を

応援しています。

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最後に一言
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「本質」にフォーカスしていますか?

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