「どうすれば 「行動力」が上がる研修になるのか? 【質問中心の研修】

自分が知っていることをただ話すだけでは

受講者さんの行動は変わりません。

では、いったいどうしたら良いのでしょうか?

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どうすれば

「行動力」が上がる研修になるのか?

【質問中心の研修】

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vol.390

地元で活躍し続ける講師になる

 

 

皆さん、こんにちは。

野原です。

 

 

研究レポートが続々と!

 

 

(続きは、メルマガ最下部の

「最後に一言」で)

 

 

 

このメルマガは

このような方にお役に立てます。

↓↓↓

 

企業研修をする機会がある

 

「士業」

「コンサルタント」

「コーチ」

「研修講師」

 

の方で

 

・研修受講者の「行動を変える方法」が見つからずに悩んでいる人

 

・研修エージェント会社さん経由ではなく

企業さんから「直接受注」したい人

 

・1回だけの単発研修ではなく、

 「年間契約」など継続的なご依頼を受けて「安定収入」につなげたい人

 

 

さて、今日のテーマは、

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「どうすれば

「行動力」が上がる研修になるのか?

【質問中心の研修】

━━━━━━━━━━━

です。

 

 

 

結論からお伝えしますね。

 

 

それは、、、

 

—————————-

今あることに

気づかせてあげること

—————————-

 

です。

 

 

 

—————————-

欠けている部分の

指摘ばかりしていませんか?

—————————-

 

 

人はつい

「できていないこと」

「足りていないこと」など

 

 

「欠けている部分」に

目がいきます。

 

 

 

もちろん、

欠けている部分をなんとかしないと

ステージアップには

つながらないのでしょうが、

 

 

そこばかりに

目が行き過ぎると

しんどくなります。

 

 

行動力が

ますます低下していきます。

 

 

 

士業さんやコンサルタントの方が

「企業研修」をする場合、

 

 

「価値ある研修を!」

 

と、力が入りすぎて、

 

 

つい、

 

 

「これを知らないとダメですよ」

 

「これができていないとダメですよ」

 

などと、

 

 

「欠けている部分ばかり

指摘をするような研修」を

してしまうことがあります。

 

 

 

研修をする、ご本人は、

 

「お客様のために

より良い研修を!」

 

と良かれと思っているので、

悪気はないんですけどね。

 

 

 

でも、ですよ、、、

 

 

自分(自社)に足りていないことは

人は、たいてい自分で分かっています(笑)

 

 

分かっているけど、

なかなかできない。。。

 

 

ということが

多いのではないでしょうか。

 

 

私もそうです(笑)

 

(^^;

 

 

 

だいたい、

行動力が低下しているときというのは、

 

自分を責めているときが多いです。

 

 

「なんて自分はダメなんだろう」

 

「なんでできないんだろう?」

 

 

意識レベルが高い人ほど、

そのように

感じてしまうことがありますよね。

 

 

わざわざ

このようなメルマガを読むぐらいですから、

 

意識レベルが高いあなた自身も

「共感」して頂けることと思います。

 

 

—————————-

今ある部分に

気づかせてあげましょう。

—————————-

 

あなたのご支援企業さんが

つぶれずに存続しているということは

 

今すでに「あるもの」がたくさんあります。

 

・商品力

・お客様からの信頼

・人脈

など。

 

 

そしてなんといっても、

 

経営者さん、

幹部やスタッフの方々の、

 

それぞれの「強み」。

 

 

これらが「今ある」から

会社がつぶれずに

存続しているわけです。

 

 

そこに目を向けられるように

例えば

 

企業研修の

「質問ワーク」で導くことで、

 

 

あなたの研修を受けている

受講者さんたちの

 

 

目がパッと開き、

 

笑顔が出始めて、

 

メンバーさんどうしの

前向きな対話が自然に生まれて、

 

 

 

「よし!このレベルまで

みんなで力を合わせて目指そう!」

 

 

となるのです。

 

 

—————————-

経営者が求めているのは

「知識提供」だけでなく

「やる気」「行動力」を引き出してくれる人

—————————-

 

 

極端に申し上げますと、

知識だけ得るならば

ネットで充分です。

 

 

「目指す状態はほぼ決まっているが

その状態に

どうやってスタッフを導いたら良いのか?」

 

 

ここに多くの経営者さんは

苦しんでいるわけです。

 

 

ですから、

 

あなたの「研修」などの

「企業支援」を通して

 

 

自社のかわいいスタッフさんたちの

 

「やる気」と「行動力」を

グングン引き出してくれる

 

あなたのような

「外部ブレーン」を

 

経営者さんが

信頼しないはずがありません。

 

 

そうなれば、

 

経営者さんから

一番にあなたに相談がくるのは

いうまでもありません。

 

 

 

今日のメルマガを

まとめますね。

 

 

さて、今日のテーマは、

 

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どうすれば「行動力」が

上がる研修になるのか?

━━━━━━━━━━━

 

でした。

 

 

結論は、

 

—————————-

今あることに

気づかせてあげること

—————————-

 

です。

 

 

ぜひ、あなたが行う

企業研修の進め方に

 

「ひと工夫」入れてみてくださいね。

 

 

リピート受注の確立も

飛躍的に高まりますよ。

(^^)

 

 

今日の内容が

少しでも

皆さんの参考になれば

幸いです。

 

 

 

今回も、

最後までお読みくださいまして

ありがとうございます。

 

m(_ _)m

 

 

 

引き続きメルマガ読者様を

応援しています。

 

(^^)

 

今回も、

最後までお読みくださいまして

ありがとうございます。

 

m(_ _)m

 

 

 

引き続きメルマガ読者様を

応援しています。

 

(^^)

 

 

 

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最後に一言
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もちろんあなた自身にも

「強み」はすでにありますよ。

 

※私は自分で言うのもなんですが、

そういうことを探すのは好きです。

(^^)

 

自信を持っていきましょう!

 

引き続き応援しています。

(^^)

 

私が目指す世界に向かうために

今後も小さな行動を重ねていきます。

 

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【目指している世界】

 

関わった仲間どうしがお互いに

「強さ」と「さらなる可能性」をグングン引き出して、

「ともに幸せ」になれる世界を創る。

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最後まで、

最後まで、
お読み下さって
ありがとうございます。

(^^)

 

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